CARTAZ DE PROPAGANDA DE SERIADO DA TELEVISÃO É VETADO NOS VEÍCULOS DE TRANSPORTE COLETIVO DE PARIS

Foto L'EXPRESS

Cartaz de promoção de uma série do

canal de televisão ARTE 

foi vetado  em veículos do 

Grupo R.A.T.P. 

por insinuação sexista

A direção do Grupo R.A.T.P. (Régie Autonome des Transports Parisiens), que opera os serviços de transporte em ônibus, bonde, trem e metrô da capital francesa, vetou a afixação do cartaz ao lado, de promoção de uma série de televisão, nos seus veículos de transporte coletivo.

A recusa deveu-se, explica o jornal L'Express de hoje (29), ao fato de o cartaz revelar uma imagem de "insinuação sexual muito presente" - no conceito do gestor do Grupo R.A.T.P. 

O porta-voz da organização que cuida da malha de transportes de Paris informou que dois outros cartazes da mesma série da tevê foram autorizados à exposição no interior dos veículos e acrescentou ser política do grupo evitar que os usuários fiquem chocados com a difusão de cenas de sexo, tabagismo ou propaganda de mau gosto.

DEPUTADO RUSSO SANCIONADO COM A PENA DE SILÊNCIO

A Duma, a Câmara dos Deputados russa, decidiu por 297 votos contra 132, acolher representação da Comissão de Ética da Casa e aplicou ao deputado Ilya Vladimirovich Ponomarev, do Partido Rússia Justa,  a pena de silêncio por 30 dias. O fato que justificou esta medida, segundo o jornal Izvestia, foi o tom da voz e as palavras usadas pelo deputado Ponomarev em um discurso proferido na Câmara Baixa.

De acordo com reportagem do Diário de Notícias, de Portugal, deste sábado (29), o deputado pronunciou a seguinte frase em sessão do dia 13 de julho deste ano: "Estimados vigaristas e ladrões, peço-vos para não apoiarem esta lei...". Por considerarem as expressões "vigaristas" e "ladrões" caluniosas, representantes dos partidos Rússia Unida e Liberal-Democrático apresentaram queixa contra o colega perante a Comissão de Ética Parlamentar que foi aceita, encaminhada ao Plenário e aprovada por ampla maioria.

A pena de silêncio será cumprida por Ponomarev de 16 de outubro a 16 de novembro, circunstancia que o impedirá também de votar os projetos de lei em discussão na Duma nesse período.

A Tecnologia da Informação está modificando o processo seletivo das grandes empresas

Experiência vs criatividade

Sempre se soube que as empresas quando decidem contratar novos empregados dão preferência àqueles que provam ter experiência anterior no cargo pretendido. Esse fator, que sempre foi óbice ao ingresso de jovens profissionais no mercado de trabalho, é uma espécie de credencial para o pretendente ao cargo.

Foto diversosassuntosbrasil.blogspot.com

Era assim, sem dúvida, até alguns anos atrás, quando as coisas começaram a mudar. Diversas empresas da área de Tecnologia da Informação (TI) ou de Recursos Humanos (RH) passaram a produzir softwares - e continuam a aperfeiçoá-los e adaptá-los às necessidades dos clientes - capazes de identificar o melhor candidato para determinado cargo. 

Com base numa bateria de testes de personalidade (os  testes psicológicos) desenvolvidos por essas empresas os resultados têm sugerido que os empregadores deem preferência na contratação ao tipo criativo e não ao experiente. Na verdade, o ideal é a conjugação desses dois fatores, porém entre um e outro,  os softwares indicam o candidato inovador.

Segundo matéria postada no oglobo.globo.com/emprego desta semana, o acompanhamento dos resultados da aplicação desses testes de personalidade, revelaram que o candidato mais criativo permanece mais tempo no emprego. Reside aí a vantagem.

O subjetivismo pessoal vs objetivismo do software

Foto revista Época

A máquina substituindo o homem. No sítio da Vetor Editora, por exemplo, a novidade está apresentada como "softwares que foram criados para auxiliar o trabalho do psicólogo nos processos de avaliação psicológica para os mais diversos casos de seleção de pessoal (...)".

Com a disseminação do uso desses testes, empresas como KENEXA (do setor de terceirização de software atuando nos Estados Unidos, Europa, Oriente Médio e Ásia), International Business Machine - IBM (empresa norte-americana de informática), Oracle (outra norte-americana, produtora de softs e hardwares), Taleo (atua na área de recursos humanos), SAP AG (grupo alemão líder no mercado de software de aplicativos para empresas) e Xerox (norte-americana que atua no setor de tecnologia da informação e documentação) decidiram investir nesse setor, não só com verbas, mas também através de associações e aquisições de empresas, o que resultou na sofisticação desse meio de avaliação de profissionais - noticiou o site dO Globo.

Utilizando fórmulas matemáticas, a tecnologia de informação conseguiu afastar alguns aspectos subjetivos da análise das respostas dos psicotestes feitas por psicólogos e espertos de RH, introduzindo no processo seletivo o objetivismo dos softwares. 

No artigo acima mencionado, alguns especialistas destacam que "os métodos convencionais são extremamente desprovidos de rigor" - neste ponto considero exagerada a afirmativa - mas concordo que  "dependendo de quem decide, o que leva alguém a ser contratado pode variar enormemente: desempenho acadêmico, experiência de trabalho, aparência" - destaca o artigo.

Cuidados contra o exagero

Como consequência desse avançado método de investigação da personalidade dos candidatos ao emprego, surge o risco de se criarem barreiras no processo seletivo, mesmo que a empresa queira tornar a seleção mais consentânea com as exigências do cargo, gerando impedimentos à contratação, por exemplo, de pessoas mais velhas, de afrodescendentes ou asiáticos, de mulheres, de gays, todos componentes de parte do tecido social protegido por lei.

O alerta tem toda razão. Ao tentar restringir o acesso ao emprego de determinadas categorias de pessoas, a empresa que encomendou a seleção poderá violar leis protetoras dos citados grupos sociais minoritários ou especiais.

OS SERVIÇOS DE COLETA DE LIXO E DE LIMPEZA, ASSEIO E CONSERVAÇÃO PODERÃO SER CONSIDERADOS INSALUBRES

Discute-se na Câmara dos Deputados (CD) se os empregados que trabalham na coleta de lixo urbano e em serviços de limpeza, asseio e conservação têm direito ao adicional de insalubridade. O assunto é objeto do Projeto de Lei nº 3995/2012, cujo relator é o deputado William Dib (PSDB-SP).

Ao PL 3995/2012 (originário do PL 203/2005, do Senado Federal (SF), de autoria do senador Paulo Paim, do Partido dos Trabalhadores) foram apensados os Projetos de Lei nos. 7159/2010 e 3184/2012. O primeiro trata da mesma matéria, mas com relação apenas aos empregados nos serviços de coleta de lixo, e o segundo regulamenta a profissão de coletor de lixo urbano.

A proposta, que se encontra na Comissão de Seguridade Social e Família (CSSF), deve ser apreciada brevemente. 

REFORMA POLÊMICA DA LEI TRABALHISTA MEXICANA ESTÁ PARA SER VOTADA NA CÂMARA DOS DEPUTADOS

O Poder Executivo asteca encaminhou no dia 1º deste mês proposta de reforma da Lei Federal do Trabalho vigente e, por força das regras constitucionais, o Plenário da Câmara dos Deputados (CD) tem até o dia 30, domingo, para votá-la e, em seguida, encaminhá-la ao Senado.

A reforma da lei trabalhista mexicana é uma exigência das entidades civis e sindicais independentes, empreendedores e profissionais que atuam no mundo do trabalho, desde 2009. Considerada pelos juslaboristas como uma das leis mais rígidas do mundo a sua alteração está sendo considerada uma tarefa difícil para o governo, sendo certo que alguns parlamentares da oposição dizem que ela só será aprovada se o Executivo concordar com diversas propostas da Casa legislativa e de lideranças sindicais que modificam o projeto original. 

Segundo consta, existem pelo menos 15 temas altamente polêmicos em discussão na mensagem do governo. Por exemplo, eleições sindicais livres, diretas e com voto secreto, além da transparência no uso do dinheiro arrecadado pelos sindicatos (lá existe a cuota no voluntaria de los trabajadores, imposto semelhante à nossa "contribuição" sindical), além da flexibilização da legislação obreira, enquanto lideranças políticas e sindicais, apoiadas por juristas opositores de mudanças, dificultam o acordo para aprovação da reforma baseados na precarização dos direitos trabalhistas. 

Além disso, esses grupos alegam que há assuntos muito delicados na pauta, como por exemplo, a extinção das Juntas Federais de Conciliação e Arbitragem, terceirização, trabalho do menor de 14 anos fora do âmbito familiar, aumento do valor das sanções financeiras aplicadas aos empregadores, dentre outros, que estão a exigir um exame mais longo e aprofundado antes da votação.